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发展

Learning development

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学习发展

系统培训,助力职业发展

神雾节能在发展过程中,始终打造“学习型组织”的人才发展策略。取长补短,充分挖掘员工的内在潜力,大处着眼,小处着手,从员工最实际的需求入手,为员工量身打造个性化的专业培训。
依托各大院校,形成了独具特色的青年人才培养计划,为高精尖的研发人才搭建进一步学习的平台,并给予充分的学习资源支持。鼓励年轻员工深入到项目现场一线,实地考察、学以致用,在不断的实践和探索中,以最快的速度和最高的效率融入工作中去,并在工作中得到提升。
公司级+部门级培训,层层培训,月月引导。培训内容丰富多彩,涵盖公司基础业务知识、专业技能提升、职业进阶及管理优化等多个培训方向,帮助员工更快、更好、更高地实现自身价值。
公司鼓励培训学习,人人参与。内部专业的培训讲师团队可以较好地支撑部门特殊的培训需求;外部的培训机会可以让员工更多地学习掌握前沿的管理技能和方法。
我们认为:培训向来都不是一件被动的事情,我们鼓励并支持员工对新知识、新技能的学习和提升,打造一支“学习型组织”,为公司的快速发展提供有力支持

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